Visto l'indagine che riportata in questo articolo
http://www.ilfattoquotidiano.it/2012/02/...10/191766/
mi sento, con una certa serenità, di poter affermare che il prossimo imprenditore/manager che mi dice che il problema in Italia è il costo del lavoro, può andare a fanculo senza passare dal via...

Dati gli stipendi medi riportati nell'articolo, basta ridurre lo stipendio di un manager medio (che guadagna 5.5 milioni) al decuplo di quello che quadagna un single senza figlia carico medio (25.000), per creare dal nulla 200 stipendi (e quindi 200 posti di lavoro....).
A metterli tutti assieme non si risolverà il problema della disoccupazione, però un po' più di equità la si otterrebbe.

Altro questione, la meritocrazia. Trovo sia giusto che il merito sia riconosciuto, lo troverei più giusto nel momento in cui la società davvero riuscisse a dare a tutti pari opportunità, ma soprassediamo.
Confrontiamo gli stipendi mostrati nell'articolo: 5.5 milioni contro 25 mila. Il rapporto è circa 1 a 200. Davvero un dirigente medio è 200 volte più bravo, più meritevole di un dipendente medio? Il doppio, ok. Dieci volte, ci può stare. Ma 200 volte? Non stiamo insultando la meritocrazia, esaltando il merito dei potendi e calpestando il merito degli ultimi?

beh.. non e' una novita' questa. i manager italiani, specializzati nell'affondare le aziende, guadagnano stipendi assurdi e questo solo per motivazioni politiche. tra l'altro, quando l'azienda va male non pagano mai, al massimo sono sostituiti da altri incapaci.

sbaglio o all'epoca di alitalia, si parlava di 300k euro al mese per il CEO? mentre l'azienda "volava" con il didietro per terra e non si trovavano i soldi per pagare gli equipaggi?